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APP没签到就是没上班?10分钟不回信就被炒,技术让打工人更难过

2020-11-16 微信代运营 阅读

赵某在新疆某科技公司下班,后来公司开始实施微信群里公布APP签到的新方法,但实行两个月后,公司就以旷工为由解雇了赵某,其依据竟然是赵某倒数十六天未在APP内签到。但赵某有证据指出他一直在正常工作,只是没有在APP上签到发票,并且公司在微信上发布的消息没有载入公司的考勤管理制度。因此,赵某先后申请了劳动仲裁和诉讼,最终法院两审判绝公司中止不道德是违法的,需要缴纳赔偿金49340元。

这个事件引发了网友们的激烈讨论,打工人们十分气愤公司将APP打卡作为唯一考核依据的做法,只看签到,不在乎是否真的在工作。而实际上,近年来随着技术的进步,很多企业开始用于办公APP,用更“现代”的方式来管理员工。

例如企业微信,据不完全统计资料,目前有数超过250万家真实企业开始用于企业微信,80%的中国五百强企业都已经开通,其活跃用户人数突破6000万,覆盖五十多个行业。

虽然这些办公APP给工作带给了很多便捷,极大帮助了企业的沟通交流和信息管理,但同时也在无形中给打工者上了一个枷锁,为一些无良资本家压榨员工获取了极大的便利。例如去年,据浙江一饮品店的店长王女士所说,某天晚上十点多,公司负责人忽然在微信群里发布:10分钟内请示当日的营业额,如未按规定请示,将不会被解雇。但当时已经不是工作时间,再再加分娩,王女士便早已入眠。于是,十分钟后,王女士便被解雇了。

工作时间努力工作,已完成任务,上班后享受没工作的休息时光,这在过去理所应当的情况,因为有了手机,有了微信,变得越来越无以。

随着越来越多的企业用于办公APP,企业微信等,越来越多的打工者丧失了“上班权利”。他们的生活与工作的界限越来越模糊,例如上班后微信工作群里的消息该不该返,老师发去的应急工作通知该不该拒绝接受。拒绝,可能被辞退或者从此坐冷板凳,并且无法保证下一个老板便会如此,毕竟微信、各种办公APP已经被广泛使用。接受,就意味着以后下班时间也无法放开放纵,要随时待命,等候老板决定。

但根据《劳动法》的相关规定,单位没权利要求员工一定要回复消息。用人单位应当严苛按照工作时间安排工作,不应当轻易占用员工的休息时间。而先进设备便捷的科技软件却越来越“便捷”,它们正在让工作的边界感消失,也给一些无良资本家榨取员工提供了灵感,比如员工被“自愿”发送朋友圈,每周检查,较少放便要罚款;一天24小时内,只要没及时回复微信群里的消息,便要罚款。

科技和生产越来越先进,打工人的日子却没有变得更好。微信,办公软件等的使用就像追踪器,无论他们在哪里,在干什么,老板总是能准确找到并联系他们,生活已经完全被工作占领。但就是在这样高强度的工作下,工资没很大幅度的增长,各种生活成本却增长很快,特别是贵如黄金的房价,令很多打工者可能一辈子都在为了房子而努力奋斗。

对此,你怎么看?


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